Was ist Zeitarbeit ?
Funktionsweise
Bei der Arbeitnehmerüberlassung überlassen Personaldienstleister wie ECP Mitarbeiter für einen begrenzten Zeitraum an Kundenunternehmen. Zeitarbeiter schließen in der Regel langfristige Arbeitsverträge mit ECP ab. Er arbeitet jedoch an Änderungs- und Ad-hoc-Aufträgen bei Kundenunternehmen in diesem Bereich. Temporäre Jobs bieten beispielsweise Bewerbern die Möglichkeit, verschiedene Unternehmen, Branchen und Tätigkeiten kennenzulernen und sich für eine direkte Tätigkeit im Kundenunternehmen zu empfehlen.
Perspektive der Unternehmen
Gleichzeitig sind Zeitarbeitskräfte aus der deutschen Wirtschaft nicht mehr wegzudenken. In der sich schnell verändernden Geschäftswelt von heute ist eine langfristige Geschäftsplanung schwieriger geworden. Um Aufträge nicht an Wettbewerber zu verlieren, müssen Unternehmen schnell und flexibel reagieren. Dafür benötigen sie oft flexibles Personal, das langjährige Mitarbeiter bei Bedarf unterstützt.
Zeitarbeit als Lösung für Unternehmen
Vorteil 1: Flexibilität
Ein neuer Auftrag und keine verfügbaren Mitarbeiterkapaziäten? Jährliche saisonale Schwankungen im Geschäftsverlauf? Längerfristiger Ausfall von MitarbeiterInnen durch Krankheit oder Schwangerschaft? Bei personellen Engpässen wie diesen kann Zeitarbeit eine Lösung für Unternehmen sein, denn die Verstärkung ist schnell verfügbar – ohne dass langfristige Bindungen eingegangen werden müssen!
Vorteil 2: Kostentransparen
Bei der Nutzung von Zeitarbeit sind die entstehenden Kosten für die Kundenunternehmen jederzeit planbar/kalkulierbar. Sie zahlen jeweils nur einen fixen Stundenverrechnungssatz oder Tagessatz für die erbrachten Leistungen. Ausfallzeiten trägt das Zeitarbeitsunternehmen zum Beispiel, ebenso wie die Lohnnebenkosten. Die ArbeitnehmerInnen sind genau so lange im Einsatz, wie sie benötigt werden – nur wenige Tage, einige Wochen, mehrere Monate oder gegebenenfalls sogar über Jahre.
Vorteil 3: Wenig Aufwand
Stellenanzeigen schalten, zeitfressende Einstellungsverfahren mit viel Papierkram und langem Vorlauf – das alles entfällt für Unternehmen, die auf Zeitarbeit setzen. Stattdessen können sie bei Bedarf schnell reagieren und sich unbürokratisch zusätzliche MitarbeiterInnen an Bord holen. Dabei übernehmen professionelle DisponentInnen des Zeitarbeitsunternehmens die Aufgabe, eine Vorauswahl geeigneter und verfügbarer KandidatInnen zu treffen. Nur diese stellen sich dann bei den KundInnen vor.
Vorteil 4: Neue Impulse
MitarbeiterInnen von Zeitarbeitsunternehmen verfügen in der Regel über aktuelle fachliche Qualifikationen, sind neue Anforderungen gewohnt und bringen aufgrund der wechselnden Einsätze Erfahrungen aus anderen Firmen mit. Unternehmen, die ergänzend zu ihrer Stammbelegschaft auch „ZeitarbeiterInnen“ einsetzen, können davon profitieren, indem sie Ideen für verbesserte Abläufe übernehmen oder sich in der Zusammenarbeit mit den „KollegInnen auf Zeit“ spezielle Kenntnisse aneignen.
Vorteil 5: Try and Hire
Wer ist fit und passt ins Team? KundInnen von Zeitarbeitsunternehmen haben die Chance, die bei ihnen eingesetzten MitarbeiterInnen in der Praxis gut kennen zu lernen – und können dann in aller Ruhe entscheiden, ob sie die MitarbeiterInnen dauerhaft einstellen möchten. So gibt es keine bösen Überraschungen im Hinblick auf das Know-how oder die sozialen Kompetenzen.
